В Украине В Польше
Введите свой email адрес, и мы отправим вам файл
E-mail

Мы отправим вам файл на почту

Как открыть агентство по трудоустройству в Польше

Агентство по трудоустройству в Польше является едва ли не самым популярным направлением бизнеса среди иностранцев. Несмотря на эпидемию коронавируса, развитые европейские страны далее нуждаются в иностранных работниках в различные сферы своей экономики (строительство, производственные объекты, сельское хозяйство и др.).

Трудовая миграция иностранцев в ЕС не прекращается. В чем ее причины?

1. Наличие рабочих мест на территории ЕС. До недавнего времени, отдельные европейские страны показывали активное экономическое развитие, что, наряду с прочим, было связано с активизацией производства, торговли, транспорта, строительства объектов соответствующей инфраструктуры и т.п. Все это требовало значительного количества рабочих рук.

Пандемия внесла сюда конечно свои коррективы. Однако экономика приспосабливается к новым кризисным условиям. Происходит коренное изменение производственных процессов. Бизнес вынужден менять подходы и модернизироваться. При этом, потребность в значительном количестве работников не отпала. По крайней мере пока.

2. Нехватка достаточного количества профессиональных работников во всем ЕС. Логика трудовой миграции заключается в том, что работники из менее успешных стран пытаются найти работу в странах более состоятельных. Так, граждане Польши, активно трудоустраиваются в Германии, Швеции или Нидерландах. Этому способствует их свободный доступ к рынку труда всего ЕС. Следовательно, рабочие места в Польше заполняются работниками из менее развитых стран, как-то Украина или Беларусь.

3. Меньшая стоимость труда иностранцев. Известно, что по сравнению с европейскими гражданами, иностранцы из третьих стран готовы работать за меньшую оплату. При этом они могут отрабатывать больше часов в неделю и соглашаются на более простые условия проживания.

Организацией иностранцев на работу в Польшу или в другие страны ЕС занимаются агентства по трудоустройству. Это, на мой взгляд, один из самых сложных направлений бизнеса. С одной стороны, работа ведется с большим количеством людей (со своими убеждениями, потребностями и проблемами). А с другой – приходится вести деятельность в жестком правовом поле и с высоким уровнем конкуренции.

Для того, чтобы открыть агентство по трудоустройству в Польше необходимо:

1. Зарегистрировать предприятие в Польше. Об этом подробно читайте в другом материале: «Открытие фирмы в Польше: что нужно знать?» .

Важно, что для осуществления деятельности в сфере трудоустройства, в учредительных документах необходимо будет вписать правильные виды деятельности (78.10.Z. та 78.20.Z.). С этим связана возможность оформить себе, в дальнейшем, соответствующие разрешительные документы.

2. Получить сертификат о внесении компании в реестр предприятий, которые ведут деятельность агентств по трудоустройству (KRAZ)

Таких сертификатов два:

— на деятельность посредника в сфере трудоустройства, и

— на деятельность агентства временного трудоустройства.

Выработать себе такой сертификат может польское предприятие, которое:

a) не имеет задолженности в Польше по налогам, сборам и обязательным платежам;

b) не состоит в банкротстве или ликвидации;

c) руководитель которого не имеет судимости за нарушения в сфере трудоустройства.

Государственная пошлина за внесение в реестр и получение сертификата – 200 польских злотых. Вся процедура оформления документов занимает около 1-2 недели.

Внесенные в реестр агентства по трудоустройству, обязаны в конце каждого года сдавать подробный отчет о своей работе в Воевудское управления труда по месту регистрации.

Кроме того, они должны не допускать задолженности по налогам и сборам за своих работников, а также соблюдать законодательные правила охраны персональных данных (RODO).

Как работают агентства по трудоустройству в Польше?

Это важный вопрос, поскольку как в материалах, опубликованных в сети Интернет, так и просто в бытовом использовании очень часто наблюдается разное понимание того, чем именно занимается агентство по трудоустройству.

1. Посредничество в сфере трудоустройства – деятельность, заключающаяся в поиске работников для определенных работодателей. Ключевая особенность: агентство фактически «сводит» работника и работодателя между собой. Работник, при этом, оформляется на работу непосредственно к работодателю. Агентство берет за такую услугу, как правило, разовую оплату. В зависимости от обстоятельств, эта оплата может приниматься как с работника (за найденную вакансию), так и с работодателя (за кандидата).

По своей природе, такая деятельность является определенным видом информационных услуг. Однако, для их осуществления в Польше, нужно сделать себе соответствующий сертификат агентства-посредника в сфере трудоустройства.

2. Временное трудоустройство. Это совсем другой вид деятельности. Агентство оформляет работника к себе на работу. Параллельно, заключается также договор с работодателем, который нуждается в работниках. Далее, агентство направляет своего работника на временную работу к работодателю. Работодатель оплачивает агентству определенное вознаграждения. Из этих средств агентство уже само начисляет зарплату работнику, платит налоги и компенсирует себе другие необходимые расходы.

Интерес работодателя. Во-первых, он переводит на агентство все хлопоты, связанные с оформлением, легализацией и расчетом работника. Во-вторых — защищает себя от риска увольнения недобросовестного работника. Как правило, в договорах прописывается обязанность Агентства в подобных случаях обеспечить соответствующую замену.

Интерес агентства. Предприятие постоянно зарабатывает комиссию от времени работы работника у работодателя. Как правило, это определенная сумма средств, которая берется от отработанного часа работы работника.

Для ведения агентства временного трудоустройства в Польше также необходимо оформить себе соответствующий сертификат.

Стоит заметить, что временная работа имеет также и свои недостатки.

Во-первых, она законодательно ограничена во времени. Временный работник может работать у одного работодателя-заказчика не более 18 месяцев в течение 36 месяцев.

Другой недостаток: временная работа может применятся не ко всем видам работ. Агентство труда не вправе направлять временных работников на опасные работы, к которым относятся, в частности, строительные работы и работы на высоте.

3. «Лизинг работников» – это сленговое понятие. Оно обозначает особую форму организации отношений между различными работодателями и работником.

Польское законодательство дает возможность передать работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске от одного работодателя – другому. Все это происходит по согласованию с работником и на основе письменного соглашения между работодателями.

Преимущество для работодателя – 2: он не ограничивается условиями трудового договора с «одолженным» работником, в частности о его увольнении. По желанию работодателя-2, можно «вернуть» сотрудника Работодателю — 1 в любой момент.

Схема работы с «лизингом работников» используется часто в Польше, в дополнение до временной работы, в тех случаях, когда работать нужно более 18 месяцев в периоде 36 месяцев.

4. Исполнение договора подряда. По отдельным видам работ, Агентство по трудоустройству в Польше может передавать работников, как исполнитель по договору подряда (договора о выполнении работ). Иными словами, предприятие может выступать одновременно не только как агентство по трудоустройству, но и как, например, строительная компания, выполняющая подрядные работы.

Дело в том, что польское законодательство дает возможность сторонам договора измерять объемы работ не только количеством произведенных элементов, мерами длины или площади, но и человеко-часами. Таким образом, заказчик и исполнитель по договору подряда фактически также могут рассчитываться между собой за выполненные часы работы.

Поэтому, открывая агентство по трудоустройству, кроме т.н. «профильных» кодов деятельности, в учредительных документах Вам следует предусмотреть также и другие виды деятельности, которые позволят в последствии осуществлять выполнение работ.

Агентство по трудоустройству в Польше и легализация иностранцев

Как и другие компании, агентства по трудоустройству в Польше вправе трудоустраивать иностранцев, оформляя им для этого необходимые разрешения на работу.

Если деятельность Агентства связана с временным трудоустройством – разрешения на работу имеют свои особенности. Так, в этих документах отражается информация не только о непосредственном работодателе (агентстве по трудоустройству), но и о работодателе-заказчика, где фактически будет выполнять работу работник.

Следовательно, для выдачи разрешений на работу управления потребует от Вас, как агентства по трудоустройству, наличие заключенного договора с работодателем-заказчиком, для подтверждения реальности потребности в трудоустройстве иностранца.

Агентство по трудоустройству в Польше и делегирование иностранцев на работу за границу

Заказчиком Агентства по временному трудоустройству могут быть работодатели не только из Польши, но и с других стран. Соответственно, работники такого агентства, также могут отправляться в командировку на работу за границу.

Здесь стоит заметить, что процесс делегирования иностранцев с польской компании в другие страны происходит по отдельным правилам. Не всякое предприятие имеет возможность оформить все необходимые для этого документы (в частности сертификаты А1 и карты EKUZ). Многое зависит от самих работников.

Подробнее обо всем этом читайте в материалах: «А1» в Польше: новые правила оформления, а также Вандер Эльст (Vander Elst), или как c Польши правильно делегировать иностранцев в Германию

У Вас остались вопросы?

Звоните: : +38 (098) 275 57 33!

Расскажем обо всем подробнее!

Автор Михаил Романюк

19 мая, 2021

Свяжитесь с нами
Вас заинтересовала совместная работа с нами?