В Украине В Польше
Введите свой email адрес, и мы отправим вам файл
E-mail

Мы отправим вам файл на почту

Вандер Эльст (Vander Elst), или как c Польши правильно делегировать иностранцев в Германию

Зарегистрированная в Польше фирма вправе осуществлять свою деятельность не только на территории Польши, но и за ее пределами. Такое право предусматривает в том числе и возможность для польского предприятия своими работниками выполнять работы на территории других стран.

В последние годы, наиболее распространенным зарубежным направлением для выполнения работ польскими фирмами являются страны Западной Европы (Германия, Бельгия, Швеция, Франция и др.). В основном это связано с процессом привлечения через польские фирмы на работы в этих странах работников, не являющихся гражданами ЕС.

Польское законодательство в сфере трудоустройства иностранцев, на сегодня, остается едва ли не самым либеральным в ЕС. Поэтому именно через эту юрисдикцию бизнес активно пытается легализировать труд иностранцев на территории Европы.

По этой схеме, иностранные работники получают разрешение на работу в Польше, оформляются на работу в польскую фирму, а затем направляются в командировку (делегируются) скажем в Германию или Бельгию, где уже не нужно будет производить этом иностранцу разрешения на работу.

Но, стоит заметить, что ЕС в своих нормативных актах, существенно ограничивает страны-участницы в вопросе делегирования иностранцев (не граждан ЕС).

Во-первых, устанавливаются ограничения касающееся процентного соотношения количества работников, которых можно делегировать, к общему количеству работающих на фирме. Так, согласно правилам, минимум 25% работников фирмы которая делегирует, должна оставаться работать в стране своей регистрации.

То же касается и дохода от бизнеса. Европейская фирма, которая делегирует работников за границу, минимум 25% своего дохода должна получать из деятельности в стране своей регистрации.

Для правильного делегирования, каждый работник должен также получить в стране трудоустройства сертификат «А1». Это документ, подтверждающий факт оплаты за работника социальных взносов.

Кроме того, некоторые европейские страны, своим внутренним законодательством, устанавливают дополнительные барьеры относительно делегирования работников-нерезидентов ЕС.

Одним из таких ограничений является установление Германией обязанности для такого работника получать дополнительную визу «Вандер Эльст» ( «Vander Elst»).

В Польше, заявление на получение этой визы можно подать только в Визовом отделе посольства Германии в Варшаве.

Чтобы подать заявление, работнику нужно явиться в Посольство лично, имея при себе уже весь пакет необходимых документов.

Предварительно следует зарезервировать себе время визита в специальной электронной системе через Интернет. Документы подаются только по такой предварительной записи.

Заявление о предоставлении визы «Вандер Эльст» ( «Vander Elst») принимается только при наличии всех документов в оригинале.

Срок рассмотрения такого заявления – семь рабочих дней со дня подачи.

За рассмотрение заявления предусмотрен сбор в размере эквивалентном 75 евро. Оплата производится в польских злотых. Не зависимо от того получил ли заявитель визу или нет, оплата не возвращается.

Документы, необходимые для подачи заявления о выдаче визы «Вандер Эльст» («Vander Elst»):

1. заявление, заполненное на немецком языке и подписанное собственноручно;

2. два биометрических фото установленного образца;

3. паспорт заявителя, выданный в течение последних 10 лет (оригинал и 2 копии всех страниц);

4. документ, подтверждающий право на пребывание и работу в Польше (оригинал и 2 копии);

5. справка о прописке в Польше в течение не менее четырех недель (2 экземпляра);

6. договор между польской фирмой работодателем и фирмой, в пользу которой будут выполняться работы в Германии.

7. справка от польской фирмы, оформленная в двух экземплярах, что содержит следующие данные:

8. доказательство страхования работника на случай болезни в Польше или в Германии на время командировки (документы А1 и карта страхования EKUZ).

Стоит также заметить, что Посольство оставляет за собой право требовать предоставления дополнительных документов при рассмотрении заявления о выдаче визы «Вандер Эльст» ( «Vander Elst»).

Таким образом, для того чтобы легально делегировать иностранного работника польской фирмы для выполнения работы в Германии необходимо:

  1. оформить иностранному работнику право на работу в Польше (разрешение типа «А», или разрешение на основании карты быта. Краткосрочный разрешение «oswiadczenie …» на 6 мес. – не подойдет);
  2. оформить работнику право пребывания в Польше с целью трудоустройства (визу или карту быта. Использовать возможности безвизового режима в этой ситуации не удастся);
  3. оформить работника на работу на основании трудового договора (umowa o prace) и начать платить за него социальные отчисления;
  4. прописать иностранного работника в Польше;
  5. подписать договор на выполнение работ на территории Германии;
  6. оформить для работника сертификат «А1»;
  7. оформить работнику карточку страхования EKUZ;
  8. подготовить приложение к трудовому договору по командировке работника в Германию. Оплата труда на время командировки не должна быть меньше установленного законодательно минимального размера зарплаты на территории Германии;
  9. подать документы и оформить для работника визу «Вандер Эльст» ( «Vander Elst»).

Кроме того, польской фирме-работодателю желательно заручиться поддержкой польского бухгалтера, имеющего опыт кадрового сопровождения работников, работающих в командировке за границей.

Автор Михаил Романюк

05 December, 2019

Свяжитесь с нами

Вас заинтересовала совместная работа с нами?